德州一殡仪馆岗位竞争白热化，107人角逐唯一职位

在各行各业都在面临竞争的时代，职业选择的压力与日俱增，一起发生在德州的殡仪馆岗位竞争事件引起了广泛关注，据悉，这一岗位竞争比例高达107:1，引发了社会各界的热议，本文将深入探讨这一事件的来龙去脉，分析背后的原因,并试图给出一些思考和建议。

位于德州的某殡仪馆近日公布了一则招聘启事，其中一个岗位吸引了大量求职者，令人惊讶的是，这一岗位的竞争比例达到了惊人的107:1，这意味着，有107人竞争一个职位,这在许多行业中都是罕见的。

原因分析

1. 行业特性：殡仪馆作为提供殡葬服务的机构，其岗位具有一定的特殊性，在一些地区，由于传统观念的影响，一些人认为这一行业具有神圣性，因此愿意投身其中，随着社会的进步和开放，越来越多的人开始接受并认同这一行业,这也增加了行业的吸引力。

2. 求职压力：在当前经济环境下，许多行业的就业压力都在增加，一些求职者可能觉得，只要能找到一份稳定的工作，无论岗位如何都会去尝试，这种心态促使一些人选择竞争激烈的岗位,以期获得一份稳定的收入。

   

3. 宣传效应：此次事件之所以引起广泛关注，与媒体的宣传报道密不可分，在信息传播迅速的今天，这一事件迅速发酵，吸引了大量关注，这也促使更多的人参与到竞争中来,进一步加剧了竞争压力。

影响与后果

1. 求职者压力：面对如此激烈的竞争，求职者承受了巨大的压力，他们不仅要面对众多的竞争对手，还要面对自己的心理挑战，这种压力可能导致一些人在面试中表现失常,错失机会。

2. 社会舆论：这一事件引发了社会各界的热议，一些人认为这一岗位的竞争过于激烈，不值得如此；也有一些人认为这是求职者追求稳定工作的表现，理应得到尊重,不同的观点在社会上形成了激烈的讨论。

3. 行业反思：这一事件也引发了对行业的反思，殡仪馆作为提供殡葬服务的机构，应该如何提高自身的吸引力，减少求职压力，成为行业需要思考的问题，政府和社会也应该关注这一行业的现状和发展,为其提供更多的支持和帮助。

建议与措施

1. 提高行业吸引力：殡仪馆可以通过提高薪资待遇、改善工作环境等方式，增加行业的吸引力，政府可以出台相关政策，对殡仪馆进行扶持和补贴,促进其发展和壮大。

2. 加强职业规划教育：学校和社会应该加强职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，了解不同行业的就业前景和趋势,从而做出更加明智的职业选择。

3. 理性看待职业选择：求职者应该理性看待职业选择，不要盲目追求热门行业和高薪职位，每个行业都有其自身的价值和意义，只要努力付出,都能实现自己的人生价值。

德州一殡仪馆岗位竞争白热化的事件引发了社会各界的关注，面对激烈的竞争，我们需要保持冷静和理性，正确看待职业选择，政府、社会、行业和求职者自身也需要共同努力,为行业的健康发展贡献力量。